10 reasons why we recommend

視能訓練士として働くときにおおうら眼科がおすすめな
「 １０の理由 」

視能訓練士として働くときに
おおうら眼科がおすすめな
「 １０の理由 」

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  01最新の機器をとりそろえ、
  手術を含めた高度な医療を提供

  当院は開業３年目なので、機械も最新のものがそろっています。またオルソケラトロジーや多焦点眼内レンズなど自費診療の部分も多彩です。これらは視能訓練士の方の主体的な関わり（レンズ度数決定など）を担ってもらい、医師と協力して診療を行っていく体制になっています。治療方針についてディスカッションしながら、患者様によりよい医療を提供できるように努めています。

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  02検査計画を立案し、検査・処方を一貫して担当。
  ただの検査員ではなく医療者として向き合う

  当院では、検査・処方は日ごとの担当制になっています。検査時に必要と思われる検査や眼鏡処方などは、クリニックの一定のルールの下で自己の判断で検査を追加していただくことが可能です。自分が検査した人がほかの人に処方がまわったり、検査の一部のみを担当することはありません。そのためには検査結果や疾患についてしっかり学ぶ必要がありますが、わからないことは同僚や医師にすぐに確認できる体制が整っています。

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  03眼鏡やコンタクト処方の技術が身につく

  当院は、小児や中年層、高齢者層がまんべんなく来院するため、病院に比べてさまざまなシチュエーションの眼鏡処方やコンタクト処方があります。検査から処方まで一貫して担当することで処方のスキルアップができ、また患者さんが来院してその使用感などのフィードバックを得ることでより適切な処方ができるスキルが身に付きます。

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  04さまざまなスキルやリーダーシップを身につけて
  高所得を実現

  当院は、視能訓練士としてのスキルのほかに、クリニックで働くものとしての他職種の基本スキルを身につけた方に手当を支給しています。クリニックで働くものとして自分の付加価値を上げることに積極的にかかわっていただける方を評価したいと考えています。またそのようなクリニック全般に影響力をもつほどの技能や多職種の方に良い影響をもたらすリーダーシップを発揮される方にはリーダーシップ手当を支給しています。

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  05少人数なので職種を超えてお互いに助け合う

  当院は開院して2年と歴史の浅いため、固まった人間関係などはなく皆で助け合ってここまでやってきました。現在、男性2名、女性2名で職種も医療事務2名、看護師1名、視能訓練士1名、50代1人、40代2人（一人は院長）、20代2人が勤務しています。このほかに検査員が業務委託で応援に来てくれています。職種のへだてなく、業務がオーバーラップしているので、お互いに敬意をもって接し、未経験者に経験者が教え、わからない業務はお互いに助け合っているので、必然的にチームワークがよくなっています。

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  06充実した教育体制でひとつずつスキルアップが可能

  入職が決まると、入職前から入職直後に接遇研修を業務委託している株式会社C-planの講師による入職前研修があります。また院長より理念研修があり医療者・社会人としての心構えを新たにして入職していただきます。その後、業務については業務マニュアルがあるためそれに従って予習や復習をしていただき、業務中はマニュアルを参照しつつ、同僚の検査員がマンツーマンで指導します。また振り返りシートで日々の疑問や気づきを共有して解決していきます。業務でわからないことがあった場合は、すぐに相談できる体制があり、必要に応じて交代して患者対応します。

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  07時間外勤務はすべて1分単位で支給。
  時間外の勉強会やセミナー参加も支給あり。

  時間外勤務は1分単位で計算して支給しています。更衣時間は当院では医療機関では勤務時間に含めない場合もありますが、勤務時間に含めます。昼休みを使ったミーティングや勉強会が月に何度か開催されますが、その場合はすべて時間外勤務として計算されます。また、自身の希望もしくは院長の指示にて外部セミナーを受ける場合も勤務時間として計算されます。

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  08スキルアップの支援が充実。
  院内研修や外部セミナーに積極参加。

  月に1回、株式会社C-planの医療接遇コンサルタントを招いて半日間接遇研修をしています。研修では、自身の行動を振り返って評価したり、新しい考え方を身につけて日々の業務に生かしています。また3か月単位で、新人研修、中間リーダー研修、リーダー研修にZOOMで参加して、他の医療機関との交流を持っていただきます。この他に、アチーブメント株式会社のアチーブメントテクノロジーコースに参加し、医療者に有益な選択理論の考え方を学ぶ機会もあります。これらのセミナーは1回10万円以上のものもありますが、セミナー参加費、宿泊代、交通費はすべて当院負担で参加できます。また、院内の勉強会で学会のwebinarを全員で観たりするなど、研鑽の場も用意されています。

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  09休憩時間も長く、長期休みやスポットでの休診があり、
  メリハリがある

  勤務日は外来、手術に忙しく働くことも多いですが、午前と午後の間の休憩時間は長いため、お昼寝をして体を休めたり、本を読んだりして自己研鑽したり、家が近い場合は帰宅して家事をしたりすることができます。また、夏季休暇、年末年始休暇は1週間以上連続で休みになり、ゴールデンウィークも5日以上の連休があります。週5日勤務の場合、院長の学会やセミナー参加のための休診が年平均10日はあるため、年間休日は120日以上あります。

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  10患者様としっかり向き合う医療を実践。
  やりがいの実感。

  おかげさまで患者様も順調に増えており、今は人員の不足で外来予約数を制限していますが、1日来院患者は平均60名、年間手術件数は400件程度と活動的なクリニックです。受付での対応や、眼鏡やコンタクトの処方、手術などの治療によって患者様も当院をご評価いただき2024年11月1日現在Googlemapにて☆4.5の評価をいただいております。その中には検査員や受付の対応が良かったとのお声も多数いただいていて、スタッフのやる気のもとになっています。そのような環境で働くことは、今後の視能訓練士としてのキャリアによい影響をあたえることは間違いないと思います。

STAFF INTERVIEWS

おおうら眼科視能訓練士の
「 スタッフインタビュー 」

• Q.当院で働く前はどこで働いていましたか？

  大学でORTの資格を取って、クリニックで4年働きました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.どうして転職しようと思ったのですか？

  おおきかったのは給料面でした。初任給は22万円でしたが、そこからなかなか上がりませんでした。ずっと同期のORTと仲はよくて人間関係には問題なかったのですが、次第に抜けていってほかの医院に就職していきました。自分も「そろそろかな」と感じていました。年齢が上がってきてからの就職は面倒なことも多いと感じていました。まだ染まり切っていないタイミングで環境を変えてキャリアアップをしようと考えていました。前の眼科でもいろいろやっていて様々な経験ができました、それ以外の部分も見てみたい。違う人とも働いてみたいと感じて転職しました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.前職で抱えていた問題はありませんでしたか？

  ORTは7人くらいいて協力できていたので、具体的にはあまりなかったです。仕事は検査がメインでほかの業務はあまり担当していませんでした。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.おおうら眼科に応募したきっかけは？

  まず給与の条件が良かったことです。手当や時間外のことも明確に書いてあったので、安心できました。
  そしてホームページにあたらしい治療（add-on IOLやICLは聞いたことがないので）や検査器械のことが書いてあり、似たような治療をやっているところよりかは新しい治療をやっているところの方が良いとおもって応募しました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.入社する前はおおうら眼科に対してどんなイメージを持っていましたか？

  入職前にバイトで２か月間働きましたが、その時からみんな仲がいいと思っていました。
  接遇研修があると聞いていましたが、C-planの研修は何しているかが不安でした。接遇研修と聞いても何をしているかがわからなくて不安で、最初は日報を書くのにびっくりしました。でも日報にはすぐに慣れました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.おおうら眼科以外のクリニックを比較検討しなかったですか？

  他は受けていませんでした。3次面接まであったのでびっくりしました。いっぱい応募してきているのかなとおもっていたので不安でした。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.なぜ最終的におおうら眼科を選ばれたのですか？決め手になったのは何ですか？

  まず給与が良くなることがが第一条件でした。前のところより上がるのが、自分の中での絶対条件でした。年数に応じてあがることが、ホームページを見たときに年収が明示して書いてあったので、いいのかなと思いました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.入職後に何か変わりましたか？

  以前の業務はノンコン視力OCT散瞳ばかりでした。今は患者層にバラエティがあり、検査や処方などの業務、それ以外にも眼内レンズ度数決定や手術準備、外回り、ホームページの症例提示の執筆などを幅広く担当しています。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.入職してどのくらいで仕事に慣れましたか？

  結構すぐに仕事自体には慣れました。検査の仕事、準備とかはまだ十分ではないですが、マニュアルがあるので見ながらやっていたら慣れることができました。手術も1か月くらい経験してから慣れてきた感じです。オルソの請求業務でミスをしましたが、同僚が気づいて助けてくれました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.接遇研修についてどうおもいますか？

  最初は面倒くさいと思っていましたが、医療従事者は接客業だと思うので、ネタをさがしていくのが大変なところもありましたが、自分がそれに気を付けることが、接客業をするうえで大切と感じています。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.教育制度についてどう思いますか？

  仕事をおしえてもらうことで、悪い点を感じたことはないです。否定ばっかりされるのはいやだと感じますが、ここでは否定はされないので良いと思います。業務マニュアルがあるのが助かっています。看護マニュアルは結構利用しています。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.苦労したこと、つらかったことは何かありましたか？

  時間になれるのが苦労しました。前は休憩は1時間。今は2時間、以前の職場は5時過ぎには終わっていたので、帰る時間は遅くなって大変だったときもあり、そこのリズムが崩れそうになりました。休憩時間は1時間はお昼ご飯を食べます。みんながいるときはしゃべることもあります。そのあとは寝たりして過ごしています。
  手術日は、「おわった。やっと終わったぜー」という感じはあります。働くのがすきなので、そういう部分が楽しめています。
  コラムを執筆していた時は、はじめにどうしていいかまったくわかりませんでした。PCとか使ったことがなかったので、同僚に教えてもらって、ネットで検索してやりました。AIとかもつかったことはありませんでした。教えてもらいながら1つできたので、こういうのもあるんだと思いました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.実際働いてみて眼科クリニックに抱いていたイメージと異なることはありましたか？

  想像したより忙しく感じました。最初はそれでびっくりしました。初診が多く来院されます。初診が10人、20人と毎日来院されるので、どこでみてそんなに来るのかと思いました。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.抱えていた問題いや不安は解消されましたか？

  給料が良くなったことはもちろんですが、いままで家に帰ってゲームしたいとかもなくてぼーっとしていることが多くありましたが、ぼーっとするくらいなら働けて満足だなと思っています。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.ほかの眼科クリニックと比べておおうら眼科が良いと思う点がありましたら、教えていただけますか？

  患者さんの数に対して働いていている人の数がすくないので、最初からいろいろ任せてもらえるところです。以前の職場では先輩も多くて、それはそれで安心だったが、３，４年目になったときにトップがひとりでやって、その背中に隠れて逃げていた部分もありました。今は自分でなんでもしています。大変な分やりがいもある。わからないことはほかの人たちが教えてくれたり、協力してくれるので不安はないです。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.入社して一番うれしかったことを教えてください

  前職での経験を活かして今の業務ができていることです。オペリスト作るのは前もしていましたが、ここのやりかたですぐにできました。また、眼鏡合わせとか、初診にきた病気の人が多く感じましたが、ぱぱっと判断して検査などの判断をすることができたことです。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.どこに就職するか迷っている人におおうら眼科をすすめるとしたら、どのように勧めますか？

  人数が少ない分、責任ややりがいがあるところです。みんなで一生懸命働くので仲良くなるのが早いと感じました。以前は人が多かった分、積極的にコミュニケーション取ろうとしないと全く話さないひとがいて、受付さんとはほとんど話をしませんでした。ここは看護師や医療事務とも壁がないのが魅力です。仕事もマニュアルがあるので安心です。

  

  1年目
  視能訓練士

• Q.どんな人が向いている医院だと思いますか？

  積極性、主体性のあるひとが向いていると思います。自分がもし上の人が入ってきたら、自分から「やりますよ」という人がいいなと思っています。検査が好きでやる気のある人なら大丈夫だとおもいます。あとやさしいひとも向いています。スタッフがみなやさしいので、ちょこちょこミスもあるけど、お互いに助け合ってあとからフォローと指導をしてくれます。そこで支えあって笑いあっています。お互いにミスを笑いあえるそういう空気感があるので、そこを大切にする人であればいいとおもいます。

  

  1年目
  視能訓練士

DIRECTOR’S MASSAGE

「 院長メッセージ 」

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• ABOUT DIRECTOR

  おおうら眼科院長大浦 嘉仁

INEXPERIENCED FLOW

視能訓練士の
「 未経験者の流れ 」

• 入職決定から入職まで

  入職までに期間がある場合は、当院の接遇/人事コンサルタントのC-plan株式会社の方（主に小佐野先生）から、入職前の研修が1~3回あります。またそれまでに来院可能な方は、一度ご来院いただき、簡単な業務の流れを見学していただき、院長の大浦より理念研修が1時間程度あります。
  入職までに職場に慣れておきたい方は、在職中のクリニックに勤務しつつ、空いている時間にパートタイムで働くことは可能です。雰囲気に早めに慣れておくと入職後の業務がスムーズなので、ご希望がありましたらお知らせくださいませ。

• 入職後

  まず基本的には検査を担当していただきます。当院のマネージャーとORTから業務の流れを説明させていただきます。入職後3冊のマニュアル（医療事務・検査・手術）をお渡ししますので、それを読みながらすこしずつ当院の知識を増やしていってください。この期間はパートタイム（時給制）です。入職前から入職2週間までは有休消化中の兼務が可能なので、そのようにしたい方はご相談くださいませ。ORT経験年数から判断される技能手当は入職時よりすぐに手当がつきます。

• 入職後2週間から3か月

  入職して2週間経過して、お互いの同意のもとに1か月の期間契約を結びます。社会保険や雇用保険もこのときから加入します。1か月ののちに再度2か月の期間契約を結び、お互いに問題なければ正社員採用となります。このときにその時点でのスキルを判断し、ORTとしての技能以外に評価対象となるスキルで十分なスキルがあると判断されれば手当がつきます。
  職務内容は検査メインですが、業務内容はIOL計算やオペリスト作成など広がっていきます。いくつかの院内の業務の役割を担当していただくことになります。前任者やマネージャーともに不慣れであったりわからない部分は一緒に解決していきます。上達が早い方は、受付や手術なども興味があれば勉強していただくことが可能です。第4木曜日午後のC-plan株式会社主催の接遇研修（会場:当院）にも参加していただきます。またオンラインで新人研修に参加していただく場合もあります。

• 入職後3か月

  入職して3か月で正式に正社員契約を結びます。給与条件に変更はありません。スキルの評価をして手当がついていきます。業務内容は受付をメインにしつつ医院経営に必要な部分を、能力や熱意に応じて担当していただくことになります。やりたい業務は、希望を聞きながら決めていきます。

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「 募集要項 」

SELECTION PROCESS

「 選考プロセス 」

• 1

  応募

  応募フォームよりご応募ください。

• 2

  履歴書を送付

  採用担当より履歴書を送付していただくようにご連絡いたします。

• 3

  書類審査通過の可否のご連絡

  書類審査通過の可否と面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。

• 4

  一次面接

  一次面接を実施させていただきます。（見学・筆記・面接等）*２時間

• 5

  一次面接合否の通知

  一次面接合格の通知と二次面接の日程調整をご連絡いたします。

• 6

  二次面接

  二次面接を実施させていただきます。（適性検査・タイピングテスト・見学・模擬患者の応対等）*約半日

• 7

  二次面接合否の通知

  二次面接合格の通知とZOOMによる三次面接（当院のコンサルタント）の日程調整をご連絡いたします。

• 8

  三次面接

  三次面接を実施させていただきます。
  *30分

• 9

  採用決定

  採用決定のご連絡をさせていただきます。

*応募から内定までは平均2週間～4週間ほどになります
*在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です

APPLICATION FORM

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